ケアサポート 紫円(しえん)へようこそ

◆ケアサポート紫円　処遇改善に係る取組

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〇区分　　　　　　　　　〇職場環境要件項目　　　〇当事業所としての取組

・入職促進に向けた取組　　・他産業からの転職者、主婦層、　　・年齢や前職等にこだわらず、採用しています。

　　　　　　　　　　　　　　中高年齢者等、経験者・有資　　　　未経験者でもやれることから始めていただき、

　　　　　　　　　　　　　　格者等にこだわらない幅広い　　　　キャリアアップに向けて指導、育成を行います。

　　　　　　　　　　　　　　採用の仕組みの構築    　

　　　　　　　　　　　　　　

・資質の向上やキャリア　　・働きながら介護福祉士取得を　　　・資格取得についての受講料の全額負担を事業所が

　アップに向けた支援　　　　目指すものに対する実務者研　　　　行うことにより、職員が資格取得しやすい環境を

　　　　　　　　　　　　　　修受講支援や、より専門性の　　　　整えています。

　　　　　　　　　　　　　　高い介護技術を取得しようと

　　　　　　　　　　　　　　する者に対する喀痰吸引、認

　　　　　　　　　　　　　　知症ケア、サービス提供責任

　　　　　　　　　　　　　　者研修、中堅職員に対するマ

　　　　　　　　　　　　　　ネジメント研修の受講支援等

　　　　　　　　　　　　　　

・両立支援・多様な　　　　・子育てや家族等の介護等と仕　　　・就業規則により、産前産後、育児、介護、子の

　　　　　　　　　　　　　　事の両立を目指す者のための　　　　看護についての休業制度を導入しています。

　　　　　　　　　　　　　　休業制度等の充実、事業所内

　　　　　　　　　　　　　　託児施設の整備

 

・腰痛を含む心身の　　　　・短時間勤務労働者等も受診可　　　・在籍している全ての従業員に、年１回事業所負担
　健康管理　　　　　　　　　能な健康診断・ストレスチェ　　　　による、健康診断を実施しています。

　　　　　　　　　　　　　　ックや、従業員のための休憩　　　　事業所内に休憩スペースもあります。

　　　　　　　　　　　　　　室の設置等健康管理対策の実施

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　　　　　　　　　　　　　・事故・トラブルへの　　　　　　　・事故発生時、緊急時対応、苦情受付対応など各種

　　　　　　　　　　　　　　対応マニュアル等の　　　　　　　　マニュアルがあり、対応に関する指導も行ってい

　　　　　　　　　　　　　　作成等の体制の整備　　　　　　　　ます。

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・生産性向上のための　　　・業務手順書の作成や、　　　　　　・手順書は事業所と訪問先の双方に置く事で、確認

　業務改善の取組　　　　　　記録・報告様式の工夫等　　　　　　しやすくしています。

　　　　　　　　　　　　　　による情報共有や作業　　　　　　　業務後の報告は個人情報漏洩に気を付けていただ

　　　　　　　　　　　　　　負担の軽減　　　　　　　　　　　　ければ、SNSか口頭でかまいません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記録はサ責が行います。

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・やりがい・働きが　　　　・ミーティング等による職場内　　　・会議や委員会・事業所内研修を実施しています

　いの醸成　　　　　　　　　コミュニケーションの円滑化　　　　ので、スキルアップができたり、業務に関する

　　　　　　　　　　　　　　による個々の介護職員の気づ　　　　意見交換ができます。その他、琵琶湖での

　　　　　　　　　　　　　　きを踏まえた勤務環境やケア　　　　ジェットスキーやバーベキューなどイベントも

　　　　　　　　　　　　　　内容の改善　　　　　　　　　　　　実施しています。

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